Zarabotnaıa plata ýstanavlıvaetsıa ı vyplachıvaetsıa v denejnoı forme v nasıonalnoı valıýte Respýblıkı Kazahstan ne reje odnogo raza v mesıas ne pozje pervoı dekady sledýıýshego mesıasa.

Data vyplaty zarabotnoı platy predýsmatrıvaetsıa trýdovym dogovorom. Prı sovpadenıı dnıa vyplaty zarabotnoı platy s vyhodnymı ılı prazdnıchnymı dnıamı vyplata proızvodıtsıa nakanýne ıh. Prı vyplate zarabotnoı platy rabotodatel obıazan v pısmennoı ılı elektronnoı forme ejemesıachno ızveshat kajdogo rabotnıka o sostavnyh chastıah zarabotnoı platy, prıchıtaıýsheısıa emý za sootvetstvýıýshıı perıod, razmerah ı osnovanııah proızvedennyh ýderjanıı, v tom chısle svedenııa ob ýderjannyh ı perechıslennyh obıazatelnyh pensıonnyh vznosah, a takje ob obsheı denejnoı sýmme, podlejasheı vyplate.

Prı nevyplate zarabotnoı platy rabotodatelem v polnom obeme ı v srokı, kotorye ýstanovleny trýdovym dogovorom, rabotodatel neset otvetstvennost v sootvetstvıı s zakonamı Respýblıkı Kazahstan. Rabotodatel vyplachıvaet rabotnıký zadoljennost ı penıý za perıod zaderjkı plateja. Razmer penı rasschıtyvaetsıa ıshodıa ız ofısıalnoı stavkı refınansırovanııa Nasıonalnogo Banka Respýblıkı Kazahstan na den ıspolnenııa obıazatelstv po vyplate zarabotnoı platy ı nachıslıaetsıa za kajdyı prosrochennyı kalendarnyı den nachınaıa so sledýıýshego dnıa, kogda vyplaty doljny byt proızvedeny, ı zakanchıvaetsıa dnem vyplaty.  Prı prekrashenıı trýdovogo dogovora vyplata sýmm, prıchıtaıýshıhsıa rabotnıký ot rabotodatelıa, proızvodıtsıa ne pozdnee treh rabochıh dneı posle ego prekrashenııa.

Zarabotnaıa plata rabotnıký ýstanavlıvaetsıa trýdovym dogovorom v sootvetstvıı s deıstvýıýshımı ý rabotodatelıa sıstemamı oplaty trýda. Sıstema oplaty trýda opredelıaetsıa ýslovııamı trýdovogo, kollektıvnogo dogovorov ı (ılı) aktamı rabotodatelıa. Dlıa ýsılenııa povyshenııa zaınteresovannostı rabotnıkov v ývelıchenıı effektıvnostı proızvodstva ı kachestva vypolnıaemyh rabot rabotodatelem mogýt vvodıtsıa sıstemy premırovanııa ı drýgıe formy stımýlırovanııa trýda, opredelennye ýslovııamı kollektıvnogo dogovora ı (ılı) aktamı rabotodatelıa. Sıstema oplaty trýda doljna obespechıt dolıý osnovnoı zarabotnoı platy ne menee semıdesıatı pıatı prosentov v zarabotnoı plate rabotnıkov bez ýcheta edınovremennyh stımýlırýıýshıh vyplat. Ýslovııa oplaty trýda, opredelennye soglashenııamı, trýdovym, kollektıvnym dogovoramı ı aktamı rabotodatelıa, ne mogýt byt ýhýdsheny po sravnenııý s ýslovııamı, ýstanovlennymı Trýdovym kodeksom ı ınymı normatıvnymı pravovymı aktamı Respýblıkı Kazahstan.

Kajdyı ımeet ravnye vozmojnostı v realızasıı svoıh prav ı svobod v sfere trýda. Nıkto ne mojet byt ogranıchen v pravah v sfere trýda, krome slýchaev ı v porıadke, kotorye predýsmotreny nastoıashım Kodeksom ı ınymı zakonamı RK. Nıkto ne mojet podvergatsıa kakoı-lıbo dıskrımınasıı prı realızasıı trýdovyh prav po motıvam proıshojdenııa, sosıalnogo, doljnostnogo ı ımýshestvennogo polojenııa, pola, rasy, nasıonalnostı, ıazyka, otnoshenııa k relıgıı, ýbejdenıı, mesta jıtelstva, vozrasta ılı fızıcheskıh nedostatkov, a takje prınadlejnostı k obshestvennym obedınenııam.

Lısa, schıtaıýshıe, chto onı podverglıs dıskrımınasıı v sfere trýda, vprave obratıtsıa v sýd lıbo v gosýdarstvennýıý ınspeksııý trýda v porıadke, ýstanovlennom zakonamı Respýblıkı Kazahstan.

Za narýshenıe srokov vyplaty zarabotnoı platy rabotodatel neset otvetstvennost v sootvetstvıı s Kodeksom ob admınıstratıvnyh pravonarýshenııah.

A.T. Aldabergenova,

Glavnyı spesıalıst otdela kontrolıa

trýdovyh otnoshenıı

Ýpravlenııa sosıalnogo blagosostoıanııa g. Almaty                                                            

 

Qate tapsańyz, qajetti bólikti tańdap ctrl+enter basyńyz.

Banner

Pikir qaldyrý

pikir