Porıadok zaklıýchenııa, ızmenenııa ı dopolnenııa trýdovogo dogovora

Trýdovoı dogovor zaklıýchaetsıa v pısmennoı forme ne menee chem v dvýh ekzemplıarah ı podpısyvaetsıa storonamı. Po odnomý ekzemplıarý trýdovogo dogovora hranıtsıa ý rabotnıka ı rabotodatelıa.

Vnesenıe ızmenenıı ı dopolnenıı v trýdovoı dogovor, v tom chısle prı perevode na drýgýıý rabotý, osýshestvlıaetsıa storonamı v pısmennoı forme v vıde dopolnıtelnogo soglashenııa v porıadke, predýsmotrennom pýnktom 1 nastoıasheı statı.

Ývedomlenıe ob ızmenenıı ýslovıı trýdovogo dogovora podaetsıa odnoı ız storon trýdovogo dogovora ı rassmatrıvaetsıa drýgoı storonoı v techenıe pıatı rabochıh dneı so dnıa ego podachı. Storona, polýchıvshaıa ývedomlenıe ob ızmenenıı ýslovıı trýdovogo dogovora, v tom chısle prı perevode na drýgýıý rabotý, obıazana v ýstanovlennyı v nastoıasheı state srok soobshıt drýgoı storone o prınıatom reshenıı.

Dopýsk k rabote lısa osýshestvlıaetsıa tolko posle zaklıýchenııa trýdovogo dogovora.

Normy Trýdovogo kodeksa vozlagaıýt na rabotodatelıa obıazannost po nadlejashemý oformlenııý trýdovyh otnoshenıı. Tak, prıem na rabotý doljen oformlıatsıa aktom rabotodatelıa, ızdavaemym na osnovanıı zaklıýchennogo trýdovogo dogovora.

K sojalenııý, na praktıke rabotodatelı ne vsegda zaklıýchaıýt trýdovoı dogovor, ı otdelnye rabotnıkı s etım soglashaıýtsıa, poskolký schıtaıýt dlıa sebıa vygodnym polýchat zarabotnýıý platý bez kakıh-lıbo ýderjanıı. Odnako takaıa pozısııa predstavlıaetsıa nepravılnoı, tak kak v slýchae obrazovanııa zadoljennostı po zarabotnoı plate rabotnık, obrashaıas v ýpolnomochennyı organ lıbo s ıskom v sýd, lıshaetsıa vozmojnostı podtverdıt datý voznıknovenııa ı prekrashenııa trýdovyh otnoshenıı, razmer zadoljennostı. Poetomý prı postýplenıı na rabotý rabotnıkı doljny trebovat ot rabotodatelıa oformlenııa trýdovogo dogovora, v kotorom doljny byt propısany osnovnye momenty: razmer zarabotnoı platy, rejım ı vremıa raboty, vremıa otdyha, prava ı obıazannostı storon, srok deıstvııa dogovora.

Normy Trýdovogo kodeksa predýsmatrıvaıýt zaprety ı ogranıchenııa na zaklıýchenıe trýdovogo dogovora ı trýdoýstroıstvo, soglasno kotorym ne dopýskaetsıa zaklıýchenıe trýdovogo dogovora na vypolnenıe raboty, protıvopokazannoı lısý po sostoıanııý zdorovıa na osnovanıı medısınskogo zaklıýchenııa; s grajdanamı, ne dostıgshımı vosemnadsatıletnego vozrasta, na tıajelye raboty, raboty s vrednymı ı (ılı) opasnymı ýslovııamı trýda, a takje na doljnostı ı raboty, predýsmatrıvaıýshıe polnýıý materıalnýıý otvetstvennost rabotnıka za neobespechenıe sohrannostı ımýshestva ı drýgıh sennosteı rabotodatelıa, a takje na raboty, vypolnenıe kotoryh mojet prıchınıt vred ıh zdorovıý ı nravstvennomý razvıtııý (ıgornyı bıznes, rabota v nochnyh razvlekatelnyh zavedenııah, proızvodstvo, perevozka ı torgovlıa alkogolnoı prodýksıeı, tabachnymı ızdelııamı, narkotıcheskımı sredstvamı, psıhotropnymı veshestvamı ı prekýrsoramı); s grajdanamı, lıshennymı prava zanımat opredelennýıý doljnost ılı zanımatsıa opredelennoı deıatelnostıý v sootvetstvıı s vstýpıvshım v zakonnýıý sılý prıgovorom sýda; s ınostransamı ı lısamı bez grajdanstva, vremenno prebyvaıýshımı na terrıtorıı RK, do polýchenııa razreshenııa mestnogo ıspolnıtelnogo organa na prıvlechenıe ınostrannoı rabocheı sıly lıbo ınostrannym rabotnıkom do polýchenııa razreshenııa na trýdoýstroıstvo v porıadke, ýstanovlennom Pravıtelstvom RK. A takje s ınostrannymı stýdentamı ı stajeramı, s ınostransamı ı lısamı bez grajdanstva, vremenno prebyvaıýshımı na terrıtorıı Respýblıkı Kazahstan.

Za dopýsk k rabote lısa bez zaklıýchenııa trýdovogo dogovora, rabotodatel neset otvetstvennost v sootvetstvıı s Kodeksom ob admınıstratıvnyh pravonarýshenııah.

A.T.Aldabergenova

Glavnyı spesıalıst otdela kontrolıa

trýdovyh otnoshenıı

Ýpravlenııa sosıalnogo blagosostoıanııa g Almaty